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“融·创”领航打造“兖矿样板”

  周燕 王保亮    发布日期:2024年03月06日

这是一个*建引领企业跨越发展的生动实践。

2023年,是兖矿能源战略转型发展的关键一年,历经改革攻坚,面对机遇挑战,*建工作始终是引领企业走向卓越之路的光辉旗帜。*建工作如何与高质量发展紧密融合,砥砺前行、向新而生,凝聚产业报国的磅礴力量?给新时代*建工作创新发出了时代之问。

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兖矿能源领导班子带头“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”,引导1.2万名*员岗位敬业奉献,破解发展难题,催生出改革转型战斗力,为兖矿高质量发展注入“红色”动力,探索出*建创新的“兖矿样板”。公司荣获金牛最具投资价值百强企业,斩获第七届中国工业大奖,第三次荣获全国质量奖。兖矿能源*委被评为全国煤炭行业思想*治工作先进单位。

把舵引航  *建品牌立起来

战略转型步履铿锵,*的坚强领导是兖矿能源乘风破浪的“红色引擎”,是改革发展不断走深走实的根本保证。

兖矿能源*委以山东能源集团“双入双创”*建工作模式为遵循,拓展兖矿能源*建品牌内涵,构建具有兖矿特色、契合企业实际的“1+N”*建品牌矩阵,“兖矿新时代—‘融·创’*建”品牌成为具有标杆示范引领作用的国企特色*建品牌。

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在加快战略转型升级、建设世界一流企业的关键时期,一场大学习、大调研、大发展的东风劲吹兖矿能源,迎来一场凝心铸魂的思想淬炼。学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想主题教育,由点到面、全面铺开、纵深推进。

面对新形势新任务,兖矿能源*委*、总经理肖耀猛号召各级组织和*员干部以开展主题教育为契机,坚定信心、踔厉奋发,在新征程跑出“加速度”,在高质量跨越式发展中争当“排头兵”,为山东能源集团加快建设清洁能源供应商和世界一流企业贡献兖矿力量。

改革攻坚战场就是*员干部责任担当的考场。兖矿能源*委实施“思想铸魂”工程,把主题教育和*的二十大精神学习作为砥砺初心使命的“必修课”。围绕“解决6个方面的突出问题”,各级*组织和*员干部扑下身子、沉到一线开展调查研究。

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奔着问题去,盯住难题改。各级组织运用*的创新理论研究新情况,把从理论学习中收获的思想方法、工作方法,转化为破解发展难题的实际对策。问题清单“直击痛点”。对照问题查摆六类重点,梳理形成兖矿能源典型问题12项,细化整改措施33条;所属各单位查摆各类问题354项,确定专项整改46项,完成整改整治41项。

攻坚考验  红色旗帜竖起来

举什么旗,就走什么路。旗帜就是方向,就是路径。

2023年,兖矿能源648个*组织、12679名*员始终在旗帜引领下,牢铸忠诚、勇担使命,一项项大刀阔斧的改革,一个个推陈出新的举措,激活改革“一池春水”,人才结构更加优化,队伍活力充分迸发,干事创业热情高涨。

兖矿能源*委围绕适应国际化发展和上市公司监管要求,积极推进企业治理体系和治理能力现代化,探索形成以“全面嵌入、深度融入,务实创新、增盈创效”为内涵的*建特色工作模式,打造全国能源上市公司标杆样板。深推“思想引领、治理结构、运行机制、决策议事、工作部署、责任落实”六个融入,发挥"1+1>2"叠加效应,*组织引领护航作用不断彰显。

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考验面前,*组织就是主心骨。东滩煤矿擦亮“聚·新”*建品牌,命名*员先锋岗13个;推行“*建+现场”工作模式,把支部建在岗上、*旗插在一线,使*建引领成为推动工作落实的“助推器”“稳定器”,矿井综合创效水平稳居公司本部矿井前列。

赵楼煤矿通过主题教育调研列出民生清单,在前期办好安装冷热双用净水器、优化升级健身活动场所、提高就餐质量等好事实事的基础上,解决员工“急难愁盼”问题,把主题教育成果转化为惠民生暖民心的实际成效。

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金鸡滩煤矿全力打造树得起、立得住、叫得响的过硬*支部,8个*支部全部达到过硬标准。抓好民生工程“聚心”,投资建成“智慧食堂”,实施“驻外建家”工程,让职工在陕北高原感受到“大家庭温暖”。

锻造“铁军” 使命担当扛起来

旗帜,历经风雨才更鲜艳;铁军,历经锤炼才能斗志弥坚。

如何在平常时候看得出、关键时刻站得出、危难关头豁得出?答案就是在旗帜引领下,*组织用忠诚写下发展征程中战风斗雨的豪迈。

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在创新创效第一线,在安全生产最前沿,在重大考验面前,兖矿能源各级*组织和*员发挥“硬核”作用,勇做“疾风劲草”“烈火真金”,他们的“硬核”故事就是锻造“铁军”的现实答案。

兖矿物流公司面对冬季保障电煤运输,第一时间成立电煤运输督导小组,履行国企担当,全力以赴做好电煤运输保障,助力人民群众温暖过冬。

兴隆庄煤矿掘进二区*支部在10304采煤工作面推进的关键时刻,*员车岩松带领职工克服“空间狭小、时间紧张”等不利因素,在轨运顺挖帮、落底、支扩、搬运作业中连续奋战16个小时,保障工作面正常生产接续。

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济二煤矿综采一区*支部发挥“*员先锋岗”作用,解决了3302过小面切眼断层多、顶板破碎管理难度大等困难,成为兖矿能源过老巷典型案例。“破障尖兵”*员先锋岗被兖矿能源评为优秀“*员先锋岗”,*员顾行顺被山东能源集团评为“双百优”班组长。

关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来。志愿服务、保障民生,广大*员用钢筋铁骨为和谐稳定大局筑起“铜墙铁壁”。涌现出*的二十大代表、全国“五一”劳动奖章获得者张矿军,精益求精、追求卓越的大国工匠高兴亮、郭金陵,创新创效、爱岗敬业的全国“五一”巾帼标兵谢翠红,扎根外部、艰苦创业的全国煤炭行业技能大师张艳等一大批先模人物。

改革攻坚  发展动能强起来

基层*组织千帆竞发、百舸争流,务实创新举措逐步推进,一面面*旗愈发红艳,随处都能感受到基层*建带来的“精气神”。

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企业发展提质“创效”。以全球视野、开放思维调整战略规划,坚持高碳能源低碳化、清洁能源规模化、综合能源智慧化发展方向,聚焦“五大主导产业”,加快实施资源全球配置、市场全球布局,提升产业支撑能力、发展引领能力。深化全员、全方位、全过程挖潜增效,将精益管理和市场化机制引入企业内部,实施价值流程再造,建成具有兖矿特色的“六精六提”融合管理体系。

招才引智释放“磁”吸力。兖矿能源技能大师聘任制的落地实施,给予首席技能大师和技能大师一级、技能大师二级、技能大师三级,为技能人才搭建了价值展现的平台、成长进步的通道。实施“班子头雁”工程,坚持“宜专则专、宜兼则兼”原则,配备基层*组织*620名。落实山东能源“31789”人才规划,兖矿能源实施“璞玉”计划,大力选拔重用既有基层经历又有真才实学的优秀年轻干部,生产矿井矿长平均年龄降至42岁。加快培养年轻化、知识化、专业化的高素质干部队伍。

实施“廉洁清风”工程。开展“深学笃行做表率、实干担当铸忠诚”廉洁主题教育活动,公司及权属单位共计讲授廉洁*课62次,4769人接受教育,征集廉洁微*课作品49部,廉洁公益广告217个,组织7632名*员干部进行“学*章、明法纪、做表率”*纪*规知识竞赛,形成风清气正、积极向上的良好氛围。

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增进福祉暖民心。兖矿能源开展“金秋助学”活动,近3年累计资助困难职工家庭603户,发放助学金210万元。创新构建“365·情暖兖矿”暖心志愿服务体系。先后开展暖心志愿活动720余次,3000余名暖心志愿者参与其中,帮助服务对象460余名。组织青年志愿活动350余次、“代理儿女”“爱心妈妈”等暖心服务1230余次。积极为青年人才搭建联谊交友平台,邀请兄弟单位和周边行*事业单位单身青年举办“脱单行动”,增强幸福感和归属感。今年累计开展联谊活动20余场,覆盖职工5000余人次。命名表彰小改小革创新成果107项,发放奖金870余万元。

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